CARTA DO PRESIDENTE

Relatório Responsabilidade SA 8000

Ano Base: 2008

Olá,

Novamente entro em contato com vocês publicando pela segunda vez o nosso Relatório de Responsabilidades Social do ano de 2008. Embora estejamos vivendo momentos de crise mundial muito séria, estamos conseguindo manter nossas metas na área social e de relacionamento com nossos colaboradores. A cada dia podemos ver o progresso nesta área, jamais devemos nos acomodar e continuo tendo certeza de que se cada um de nós cumprir com suas obrigações mais perto dos objetivos estaremos.

Teremos momentos difíceis pela frente, a magnitude desta crise ainda é desconhecida, apenas se sabe que é muito grande. Nosso país não é uma ilha, portanto seria impossível não sofrermos junto com o mundo.

O importante é sabermos que um dia a crise passa e mais forte sairá dela a empresa que tiver suas bases formadas por pessoas comprometidas alinhadas também à modernidade de equipamentos e instalações. E sempre, visar à ética, integridade, pro - atividade, qualidade, competências, responsabilidade e desenvolvimento sustentável. Lembrem-se que estes são nossos alicerces principais.

Você vai conhecer o nosso segundo indicador de desempenho social.

Nós procuramos fazer a nossa parte porque acreditamos que o futuro somente é construído pelo que fazemos agora.

MENSAGEM DO REPRESENTANTE PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Sabemos que este ano será um ano de muito trabalho, pois estaremos buscando a recertificação em nosso sistema de gestão integrado que inclui o sistema de responsabilidade social, além da crise mundial que resultará em ações adversas e em alguns casos até benéficas às indústrias do Pólo Industrial de Manaus.

Para as empresa que trabalham com um sistema de responsabilidade social esse é uma oportunidade, pois sabemos que o nosso papel principalmente neste momento é consolidar os fundamentos a cultura de responsabilidade social no modelo de Gestão da Empresa, em meio a recursos escassos e capital humano desestabilizado.

Nosso compromisso em manter e viabilizar melhorias ao sistema, envolvendo nossos colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros, com abrangência nas comunidades em que atuamos, continua.

Com o resultado dos nossos indicadores de desempenho, continuaremos nossa trilha rumo a uma história de respeito, atitude, eqüidade e comprometimento. Continuaremos cumprindo com competência o nosso papel.

POLÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO

A Pastore da Amazônia S/A, situada no Pólo Industrial de Manaus, com processos automatizados para injeção, acabamento e montagem de peças técnicas em materiais termoplásticos, estabelece como política integrada da qualidade e meio ambiente:

ü Atender as necessidades de seus clientes, buscando a melhoria contínua dos processos, produtos, serviços e de sua atuação socialmente responsável;

ü Prevenir a poluição decorrente de suas atividades, controlando e monitorando seus resíduos;

ü Implementar e manter um Sistema de Gestão Social que busque a participação de todos os colaboradores;

ü Promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;

ü Promover um ambiente de trabalho seguro, saudável, sem atos discriminatórios;

ü Integrar a empresa com a sociedade estimulando programas sociais;

ü Selecionar e monitorar fornecedores para uma adequação da conduta social adequada;

ü Atender à legislação municipal, estadual, federal, ambientais e trabalhistas, assim como aos requisitos da norma SA 8000, instrumentos internacionais e outros requisitos aplicáveis;

ü Analisar periodicamente seus Objetivos e Metas;

MEDIÇÃO E MONITORAMENTO DO SISTEMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Em seu segundo ano de certificação de SA 8000, a Pastore manteve o resultado satisfatório nas duas auditorias periódicas de manutenção do sistema, obtido desde a sua primeira auditoria. Ressaltando que a redução de 50% das ocorrências de não-conformidade e observações com relação ao ano anterior.

O resultado de nossas auditorias internas e externas é um dos nossos indicadores de performance, que contribui para avaliação e implantação de melhorias ao mesmo.

NÚMEROS DA PASTORE DA AMAZÔNIA S.A.

OBJETIVO	MÉDIA ANUAL
Nº de Colaboradores Efetivos	707
Nº de empregos efetivos gerados	183
Nº de dependentes dos colaboradores efetivos	778
Percentual de dependentes dos colaboradores efetivos	110%
Nº de mulheres de colaboradores diretos	244
Percentual de mulheres em relação aos homens	35%
Ensino fundamental incompleto	15
Ensino fundamental completo	86
Ensino médio completo	571
Ensino superior incompleto	17
Ensino superior completo	18
Tempo de empresa até um 1 ano.	218
Tempo de empresa de 1 a 3 anos	220
Tempo de empresa de 3 a 5 anos	141
Tempo de empresa de 5 a 10 anos	80
Tempo de empresa acima de 10 anos	51
Índice de Avaliação de Gravidade (Acidentes de Trabalho) (dias perdidos/nº de acidentes)	4
Absenteísmo Geral (faltas/atrasos) em percentual	3,9%
Encargos Sociais x Folha	37%
Despesas com alimentação x Folha	11,66%
Despesas com Programas de Saúde x Folha	5,25%

EVENTOS SOCIAIS

PÁSCOA NO LAR BATISTA JANELL DOYLE

A Páscoa é um grande momento de partilhar a vida na esperança de um mundo mais solidário, seguro e saudável.

Em 2008 a Pastore deu aos seus funcionários a oportunidade de vivenciar momentos como este junto às crianças do Lar Batista Janell Doyle, uma entidade filantrópica sem fins lucrativos que cuida de crianças vítimas de violência em todos os seus aspectos, encaminhadas pelos Conselhos Tutelares e Juizados da Infância e Juventude. Participar de simples ações como distribuição de doces e uma tarde de brincadeiras e abraços carinhosos proporcionaram a estas crianças o conhecimento de paz e de harmonia, o verdadeiro sentido da Páscoa.

JOGOS DO SESI 2008

O esporte uma das principais maneiras de inclusão social. Na prática ele seus participantes a desenvolver sentidos de cooperação, união e trabalho em equipe. A participação de nossos colaboradores nos jogos do SESI foi uma boa oportunidade de aprendizado para aplicação desses sentidos na empresa e em outras áreas de suas vidas.

PRINCIPAIS CLIENTES

INDICADORES DE DESEMPENHO

OBJETIVO	META	MÉDIA ANUAL
Monitorar a rotatividade de mão de obra (turn-over)	<= a 2%	2,74%
Monitoramento e redução de horas extras	<=6%	8,26%
Reduzir as preocupações procedentes dos colaboradores relativas à responsabilidade social	Monitoramento	7
Reduzir Índice de não conformidades encontradas em auditorias	Máximo 30	9
Buscar a qualificação dos fornecedores em Relação à Responsabilidade Social	>=90%	91%
Reduzir o número de atestados médicos ao mês até 15 dias.	Máximo 100 dias mês	387
Reduzir o índice de doenças excetuadas as de acidente do trabalho	Máximo 2% do efetivo	Indicador em Re-avaliação
Aumentar índice de utilização de EPI	100%	86,70%
Reduzir o número de dias de afastamento por acidente de trabalho até 15 dias	Máximo 30 dias mês	11
Reduzir o índice de Acidentes do Trabalho e doenças ocupacionais	<30% ACA=3	3
	<20% ASA=2	1
Não apoiar atos discriminatórios	Nenhuma ocorrência	0

LOCALIZAÇÃO

Rua Javari, 1045 – Distrito Industrial.

Manaus – Amazonas.